Экономическая кадровая стратегия медиакомпании
1.
Условное СМИ: Сайт с видео-лекциями и статьями по психологии и самопознанию. Название "Уголок".
ЦА: В наши дни тема психологии как никогда актуальна. На сайте могут быть представлены видео и тексты, которые заинтересуют широкую аудиторию, так как может подниматься как тема "послеродовой депрессии", так и, например, "эмансипация от родителей" и "как мужчинам выражать свои эмоции".
Таким образом, ЦА будет составлять платежеспособную аудиторию обоих гендеров. Также аудитория должна уметь пользоваться компьютером и выходить в интернет. Следовательно, ЦА: мужчины и женщины от 20 до 55 лет.
2.
СММ специалист
2.1. Эффективность на этапе найма:
- опыт работы в близких по тематике проектах
- адекватное поведение во время собеседования
- тестовое задание: соискатель должен рассказать о своем виденье в продвижении нашего СМИ, т.е. что нужно сделать, чтобы проект стал успешнее.
Эффективность в процессе работы:
- Попадание в дедлайны
- Инициативность, предложение новых стратегий
- Эффективность работы, увеличение охватов, улучшение статистики посещаемости сайта
2.2 Штрафы:
- Не выполнение поставленных задач в срок, штраф вычитает от 5% до 15% от зарплаты, в зависимости от значимости невыполненной работы.
- Отсутствие на рабочем месте без объяснений или уважительной причины, сильные опоздания, влияющие на качество работы. В конце месяца ведется подсчет пропусков и сильных опозданий, из которых складывается штраф от 10% до 20% от зарплаты. Чем больше опозданий и пропусков, влияющих на рабочий процесс, тем значительнее вычитаемый штраф.
2.3 Премии:
- Стратегии, привнесенные данным специалистом, оказывают позитивное влияние на продвижение проекта, в итоге чего фиксируется приток новых подписчиков и читателей. Премия составляет 25% от количества зарплаты. Выплачивается каждый месяц, в который фиксируется влияние СММ специалиста.
Креативный директор
2.1 Эффективность на этапе найма:
- Опыт работы не менее 3-х лет, без долгих перерывов от работы
- Адекватное поведение на собеседовании
- Попросить рассказать о трудностях на предыдущей работе
- Тестовое задание: дать список сотрудников компании и попросить рассказать соискателя, как бы он эффективно организовал их деятельность, кого бы он уволил.
Эффективность в процессе работы:
- Эффективное сглаживание и решение конфликтов между работниками
- Хорошо организованная работа специалистов под его надзором
- Проекты, одобренные и организованные креативным директором актуальны и становятся успешными
- Работа и документация по ней выполнены в срок
2.2 Штрафы:
- Креативный директор не сохраняет или вовсе рушит имидж компании, представляя её на открытых бизнес-форумах и рекламных площадках. Штраф 15% от зарплаты.
- Сотрудники плохо организованны, вследствие чего это влияет на качество работы. Штраф 10% от зарплаты.
- Не выполнение поставленных задач в срок, штраф вычитает от 5% до 15% от зарплаты, в зависимости от значимости невыполненной работы.
- Отсутствие на рабочем месте без объяснений или уважительной причины, сильные опоздания, влияющие на качество работы. В конце месяца ведется подсчет пропусков и сильных опозданий, из которых складывается штраф от 10% до 20% от зарплаты. Чем больше опозданий и пропусков, влияющих на рабочий процесс, тем значительнее вычитаемый штраф.
2.3Премии:
- Проекты, курируемые креативным директором, становятся успешными и привлекают на площадку новых клиентов. Премия 25% от количества зарплаты.
- Креативный директор работает сверхурочно. Премия 20% от количества зарплаты.
Журналист/копирайтер
2.1 Эффективность на этапе найма:
- Опыт работы в близких по тематике изданиях/проектах
- Адекватное поведение на собеседовании
- Тестовое задание: написать три текста, по выданным темам.
Эффективность в процессе работы:
- Выполнение поставленных задач в сроки
- Тексты, написанные данным специалистом, пользуются популярностью на сайте
- Мобильность, готовность исправить, написать что-то в краткие сроки
2.2 Штрафы:
- Не выполнение поставленных задач в срок, штраф вычитает от 5% до 15% от зарплаты, в зависимости от значимости невыполненной работы.
- Отсутствие на рабочем месте без объяснений или уважительной причины, сильные опоздания, влияющие на качество работы. В конце месяца ведется подсчет пропусков и сильных опозданий, из которых складывается штраф от 10% до 20% от зарплаты. Чем больше опозданий и пропусков, влияющих на рабочий процесс, тем значительнее вычитаемый штраф.
2.3 Премии:
- Тексты, созданные данным сотрудником в течение месяца, становятся вирусными/популярными, что способствует росту аудитории. Премия 25% от количества зарплаты.
- Работа сверхурочно. Премия 20% от количества зарплаты.
Комментарии
Отправить комментарий